Denna policy antogs den 31 oktober 2025 under ordinarie årsmöte.
Kulturföreningen Konstladan Öland verkar enligt föreningens stadgar för att främja jämlikhet, solidaritet och rättvisa. Vi vill som ett led i detta sträva efter att skapa en trygg, inkluderande och inspirerande miljö som värdesätter alla individers unika perspektiv och kompetenser.
I synnerhet är syftet med denna policy att främja likabehandling utifrån de diskrimineringsgrunder som följer av gällande rätt, såsom såsom kön, ålder, etnicitet, nationalitet, språk, socioekonomisk bakgrund, trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning, egendom eller tillhörighet till en nationell minoritet.
Denna policy ska fungera som en vägledning i arbetet för jämställdhet och likabehandling, främja en vänskaplig och inkluderande anda samt stärka föreningen som en modern, inkluderande och engagerad kulturaktör.
Mål
Målen med denna policy är säkerställa att föreningens verksamhet som ett minimum bedrivs i förenlighet med gällande rätt.
Därutöver ska föreningen aktivt:
- Främja jämställdhet och mångfald inom föreningen och dess verksamhet.
- Motverka alla former av diskriminering, osaklig särbehandling och trakasserier.
- Säkerställa att alla medlemmar och besökare känner sig sedda, hörda och respekterade för sin person.
- Skapa ett evenemangsklimat som erbjuder likvärdiga möjligheter för alla att skapa och framföra egna verk, särskilt genom positiv särbehandling av grupper med begränsade möjligheter att offentligt framföra sina verk.
Inkluderande åtgärder
För att uppnå ovanstående mål ska föreningen vidta följande åtgärder:
- Eftersträva jämlik representation i föreningens beslutsfattande och verksamhet. Vid nomineringar till och val av föreningens styrelse och funktionärer jämte anlitandet av volontärer och samarbetspartners ska föreningen aktivt sträva efter mångfald.
- Säkra jämlik representation i programutbudet. Vid bokning av artister, konstnärer och andra kulturutövare till föreningens aktiviteter, ska föreningen sträva efter en jämställd och jämlik fördelning av utövare.
- Säkerställa hög tillgänglighet. Föreningen ska arbeta för att alla lokaler, tjänster och arrangemang är tillgängliga för alla, inklusive personer med funktionsnedsättningar.
- Hantera incidenter konfidentiellt och snabbt. Föreningen ska tillhandahålla enkla, trygga och tillgängliga rutiner för rapportering av diskriminerande, trakasserande eller osakligt beteende. Alla klagomål hanteras konfidentiellt och snabbt.
Ansvar för efterlevnad och uppföljning
Styrelsen ansvarar för att denna policy följs och tillämpas effektivt, samt för att jämställdhet och likabehandling integreras i föreningens struktur, planering och verksamhet.
Styrelsen ska se över policyn regelbundet, så att den
uppdateras för att följa föreningens behov, gällande rätt och god föreningspraxis.